管理咨询
qiyewenhua
热门标签
管理咨询
-
绩效管理
一、绩效管理常见问题 1、没有真正明白绩效管理的主要目的 很多企业老板认为绩效管理的主要目的就是为了更发奖金,就是为了处罚大家,让大家有压力,让大家更听话,实际上这并不是绩效管理的主要目的,绩效管理
查看更多
-
培训管理
一、培训管理常见问题1、传统培训具有短期性、盲目性、单一性虽然当前许多企业正在认识到培训的重要性,但在具体实施环节中,往往没有长期、系统的培训计划,其培训的内容仅仅局限在员工技能方面。培训工作随之呈现出阶段性、短期性的特点,具体工作过于盲目
查看更多
-
员工关系管理
一、员工关系管理常见问题1、劳动合同签署比例低,多数是只走形式。自2008年1月1日起,我国开始全面实施新的《劳动合同法》。此法规定,各类企业必须要和企业职工签订劳动合同,但是实际上,劳动合同的签署比例依旧很低。在合同签署的过程中,存在着三
查看更多
-
企业文化建设的原则
1、全员化原则。企业文化是全员文化。企业文化建设必须着眼于全员、立足于全员、归属于全员。首先,要把员工赞成不赞成、拥护不拥护、认同不认同作为检验企业文化成熟度的关键标准。其次,只有从员工的价值观中抽象出基本理念,经过加工、整理、提炼,上升为
查看更多
-
企业文化理论模型
查看更多